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  中石化成功石油工程公司海洋钻井公司以“职工之家”为切入点，聚情爱家、聚力建家、聚心管家，打造职工自己的“港湾”，慢慢地加强职工的幸福感。

  “很感谢，很温暖。渠道给我们送的爱心联络卡，协助我修好了热水器。”新成功五渠道职工小张说。

  在渠道作业的小张，得知家里电热水器坏了，他忽然想起前期渠道给我们发的“爱心联络卡”，随即联络合作小组修好了热水器。

  因为海上作业特殊性，职工无暇顾及家人及家中产生的作业，未处理后顾之虑，新成功五渠道党支部经过组成合作小组，制造职工“爱心联络卡”，上面印有渠道后勤人员服务内容和联络电线小时注册，一旦有紧急状况，便利职工及家族联络。

  一张小小联络卡，在支部与党员、党员与大众之间架起一座“连心桥”，织密了党群干群联络网，成为职工安心出海、坚守岗位的有力依托。

  “这张相片挺宝贵的，当年与中油海6渠道同台竞技，我仍是成功九号渠道司钻。”近来，成功六号（中油海6）渠道自主规划、独立制造的渠道文明墙“上线”，成为展现渠道部队精神风貌的新窗口。

  为了让文明墙更具特征，我们打开脑筋风暴，底层工会组织党员大众、新入职职工一同参加，用刻字机刻字制造文明墙布景、拆下相册定位纸板当相片布景板……，我们一同着手，将“空白墙”变为一面有温度、有力气、有传承的渠道文明宣扬墙。

  一直以来，该公司结合党的建造、安全出产、应急抢修、运营管理、科学技术创新、先进典型和群团活动等中心内容，有清晰的目的性在各底层走廊区域打造不同主题的文明长廊墙。这些文明墙不只美化了作业环境，更将家文明建造与运营、岗位和作业日子紧密结合，促进了干部职工在理想信念和价值理念上的联合，增强了荣誉感、归属感和使命感。

  “我请求的合作保证理赔费用现已上卡了，特意打电话跟你们说一声，感谢工会为我处理理赔手续。”职工老王因重疾向工会请求在职职工归纳合作保证理赔，作业人员第一时间为其处理了理赔手续。这笔赔付金钱，好像一场及时雨，有用缓解了老王家庭的经济压力，为其处理了当时的当务之急。

  该公司工会始终将职工需求与福祉放在首位，构筑“1+2”合作保证体系，构成“一般困难机制帮、突发困难及时帮、杰出困难要点帮”作业格式，经过健康保证、日子帮扶、文明日子等一系列交心务实的行动，增强职工归属感和幸福感，用心用情当好职工信任的“娘家人”。

  展开点单式EAP服务、树立职工身心健康档案、做好日常造访慰劳，把帮扶救助和送温暖活动从“节日化”向“经常化”延伸。经过“职工之家”建造，送诚心、付真爱、倾真情，构建起以关爱职工为中心价值的关心文明，为公司高水平质量的开展注入强壮动力。(撰稿人：中石化成功海洋钻井公司 景超)