信“心”心思问答｜当性别变成职场隐形天花板

  我叫林薇，35岁，在互联网职业做产品司理第七年。上星期五部分聚餐时，新来的95后男搭档碰杯敬酒说：薇姐这种大厂花，就该安心管管PPT，带带实习生。

  这现已不是第一次了。上一年我带的项目提早两个月上线，用户增加数据比KPI高58%，年终述职时总监却看着我的孕检单说：小林啊，妈妈这个身份不免分神，下季度让小王接手中心模块吧。小王是总监招进来的95后男生，简历上参加过的项目加起来还没我带过的零头。

  最挖苦的是上星期参加职业峰会，台上某大厂CTO热情讲演咱们倡议性别相等，回头在听见他和搭档吐槽：招那么多女的进来，产假一请团队都得停摆。

  深夜加班经常常想起大学辩论赛，我曾用《第二性》里的观念痛批职场性别歧视。可现在看着微信里287人的大厂姐妹群，除了相互转发产后修正秘籍，便是团体缄默沉静地给领导深夜发的鸡汤文点赞。

  昨日女儿幼儿园家长会，园长妈妈拉着我说：小林妈妈这么优异，要不要考虑竞选家委会主席？我也想啊，参加家委会能更多参加孩子的生长，可是单位上班时间现已饱满，为什么不问问爸爸们是否去竞选家委会啊。

  社会对女人的等待实在太高了，一方面猎头公司对女人招聘要求，35岁以下已婚已孕是遍及要求，一方面还有不少老头老脑坚持以为女人照料家庭是本分，还有同辈动辄晒出成功学叙事 如某姐38岁生二胎一同升VP，这是不是一种女人自我加压自我PUA啊。

  读你的来信时，似乎能看见深夜作业室里你对着电脑屏幕加班的身影——那些被轻描淡写的“大厂花”“妈妈身份不免分神”，背面藏着许多许多被折叠的尽力或许还有不甘。作为心思咨询师，我想先对你说：你感到“意难平”，太正常了，这不是软弱，而是你心里对职场存在的性别不公正的敏锐感知在发声。

  你描绘的场景像一面镜子，照出了职场性别歧视的N多容貌：当才干被性别标签消解，男搭档用“大厂花”轻描淡写你的专业价值，总监用“妈妈身份”合理化项目交代，CTO嘴上喊着相等却把女人视为“停摆危险”。这些言语背面，是埋藏在职场文明里的隐性成见——还有不少人默许女人的“强”需求被弱化，默许母亲人物必定与“分神”挂钩，却对男性的职场参加度与家庭职责视若无睹。

  当职场双标成为“潜规则”，猎头要求“35岁以下已婚已孕”，实质是将女人的生育规划看作是“危险评价项”；社会一边推重“女人要统筹家庭与作业”，一边对“爸爸参加家委会”缺少等待，这种“既要又要”的苛责，实质是对女人的情感劳作与职场价值的两层克扣。

  当同辈压力成为“自我PUA”，看到“38岁生二胎升VP”的叙事时感到焦虑，不是由于你不行强，而是社会总在制作“完美女人”的神话——似乎女人必须用“超量支付”才干证明价值，却鲜少诘问：为什么男性不需求用“平衡家庭与作业”来验证自己？这些现象不是孤立的“个别人的问题”，而是结构性成见织就的网，只不过有时候藏在“为你好”的关心里，有时候藏在“这是为团队考虑”的话术里，让女人在质疑时先自我置疑：“是不是我太灵敏了？”

  心思学中有个概念叫“认知不协调”：当实际与咱们的价值观抵触时，会发生激烈的不适感。你深夜的意难平，正是这种抵触的具象化——你想要用举动证明才干，却被某些有意无意的声响否定了；你巴望公正，却不断遭受双标。可是，我想告知你的是这种愤恨不是担负，而是推进改动的燃料。

  或许能够试着这样看待现状：区别“问题归属”，总监的决议、搭档的戏弄，实质是他们的认知限制，而非你的才干缺点，就像你不会由于有人说“女人不适合写代码”就否定自己的逻辑思维，这些成见反映的是对方的狭窄，而不是你的缺乏。

  看见“团体缄默沉静”背面的共识，你的大厂姐妹群里，那些“转发产后修正”和“给领导点赞”的缄默沉静，不是麻痹，而是她们在高压环境下的生计战略——咱们都曾用“依从”交换暂时的安全，但你的置疑本身，便是打破缄默沉静的第一步，当身边更多女人朋友说出“我也有过相似阅历”，缄默沉静就会转化为联合的力气。

  答应自己“做不到”，社会对女人的“万能等待”原本便是一种克扣，你不用成为“既带好项目又当家委会主席”的完美样本，也不用用“某姐的成功”来苛责自己，真实的相等，是答应女人经过你自己的节奏挑选人生，而不是用更高的规范自我劫持。

  作为个别，咱们没办法马上改动总体系，但能够试着在缝隙中种下改动的种子：职场中，用“详细”对立“标签”，当总监以“妈妈身份”调整你的作业时，或许能够温文地诘问：“能否详细阐明我在哪几个方面体现出了‘分神’？数据上是否有参阅？”用专业细节拆解含糊的性别成见；当男搭档戏弄“管PPT”时，无妨笑着回应：“看来你对PPT的价值有误解，咱们项目的用户增加陈述里，正是用PPT可视化的数据说服了出资人呢。”用现实消解缓慢。家庭中，回绝“默许分配”的圈套，园长问你是否竞选家委会时，或许能够反诘：“爸爸们是否也有时机参加呢？”这不是回绝参加，而是推进家庭职责的可见化——当社会默许“妈妈该管孩子”，爸爸的参加就需求被故意着重，试着和伴侣坦白交流：“我需求你和我一同分管，这不是‘帮助’，而是咱们一起的职责。”自我关心上，给“不完美”留一席之地，那些让你焦虑的“成功学叙事”，无妨试着解构：她的阅历是否有特别资源？她的“完美”背面是否有未被言说的价值？

  真实的相等，不是让女人活成“超人”，而是让所有人都能在不被性别劫持的前提下，挑选本身的生活方式，你能够偶然在姐妹群里吐槽，也能够答应自己在疲乏时说“我做不到”——自我接收，是对立外界苛责的第一道防地。

  最终想对你说：你在信中说到大学时用《第二性》批评性别歧视，现在的你，仍然在用举动饯别这份勇气。那些让你意难平的时间，正是由于你从未真实认同过“女人该被天花板困住”的设定。改动或许绵长，但每一次对成见的正视、每一次为自己发声的测验，都是在为打破天花板堆集力气。

  假如累了，记住抱抱自己——你现已做得足够好。国际会由于像你这样清醒而英勇的女人存在，而渐渐变得不一样。